ひとりで背負い込む施設長は、もう終わりにしよう。日曜固定休、月給30万〜38万円。本部の頼もしいバックアップとともに、地域で一番愛されるデイを創る管理者の募集です。

＼本部の手厚いバックアップで施設運営／
■月給30万円〜38万円
■想定年収420万円〜520万円
■日曜固定休・日勤のみ
■退職金制度あり
■社用携帯・タブレット貸与

【募集内容】
デイサービスセンターほっとひと生きの
施設管理者（経営企画・マネジメント候補）として、
施設全体の運営・指揮をお任せします。

【具体的なお仕事内容】
■施設稼働率の管理と営業活動
居宅介護支援事業所や
ケアマネジャー様へ定期訪問し、
信頼関係を築きながら
新規のご利用相談を受け付けます。

■スタッフのマネジメントと職場環境づくり
介護スタッフや送迎ドライバーの
シフト管理、面談を通じたフォロー。
業務フローの改善も推進します。

■収支管理とコンプライアンス
売上・コスト管理、法令遵守に基づく
適切な運営管理を行います。
本部とのオンラインミーティングで
状況を共有しながら進められます。

【笑顔の輪を広げる仕事】
「どうすればスタッフがもっと働きやすくなるか」
「ケアマネジャー様に選んでいただくにはどんな工夫ができるか」

現場と目線を合わせ、地域と信頼を結び、
魅力あるデイサービスを自らの意志で形にしていく仕事です。

本部のバックアップがあるからこそ、
失敗を恐れず前向きな施策にどんどん挑戦できます。

【入社後の流れ】
まずは業務フローや利用者様の特徴、
グループ内の連携体制を把握することから。

本部担当者が立ち上げから
運営のコツまで丁寧にレクチャーします。
最初から一人で悩む必要はありません。

少しずつ施設のリズムに慣れながら、
得意な分野（営業、業務改善、スタッフ育成など）から
力を発揮していってください。

【ある1日のスケジュール例】
08:30｜出勤・朝礼
清掃状況をチェックし、活気ある朝礼で
1日をスタート。

09:30｜収支確認・営業訪問
稼働状況を確認後、地域のケアマネジャー様へご挨拶や情報共有に。

12:00｜ランチ休憩
しっかり休んでリフレッシュ。

13:30｜スタッフ面談・調整
スタッフと個別に言葉を交わし、困りごとの相談やシフト調整を行います。

15:30｜コンプライアンス確認・本部ミーティング
運営状況のチェックや、本部とのオンライン会議で課題解決策を相談。

17:30｜退勤
スタッフに声をかけて退勤。
メリハリをつけて自分の時間へ。

Wワーク可（週40時間以内）