人事マネージャー（創業96年の老舗安定企業）5823

人事マネージャーとして、下記業務をお任せいたします。

入社後まずは人事制度の改訂をプロジェクトに参画いただきながらお任せいたします。(※外部コンサルも入る予定ですのでご安心ください。)その後、採用業務の最適化や教育研修の見直しなど、徐々にお任せして行く予定です
・人事課題の洗い出し/優先順位付け
・人事戦略立案/実行
・人事制度の改定/運用　

※中期経営計画に基づいて人事課題の洗い出し、戦略立案からお任せします。人事制度の改定や運用は課題の1つのため、遂行業務としてお任せします。ご経験や施策に応じて、例えば以下のような業務が想定されます。
例）
・人材育成（事業戦略に基づく長期的な人材育成の企画・立案等）
・人材採用（全社要員計画立案、新卒・中途、パートタイマー採用における活動等）
・その他人事全般（人事戦略や人に関わる制度企画立案、実施等）
人事制度運用の他、会社の成長を促す人材確保、育成を体系的に計画し、各事業における従業員を支援するための施策を企画・実施頂くことを期待してます。また、業績向上に貢献できる戦略人事の実現を目指していただく予定です。

ワークライフバランスが整っており、働きやすい環境です。

※正社員での雇用となります。
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